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為了進一步加快人才梯隊建設(shè)，打造人才成長的新平臺,8月20日，公司在二樓小會議室開展法務(wù)部“見習部長”競聘會議。公司高層組成面試團參加。

自5月11日見習部長競聘招賢方案發(fā)布以來，經(jīng)過初步篩選和考察交流，采取“公開競聘 擇優(yōu)聘用”的原則，最終確定2名待選人員進入最后面試環(huán)節(jié)。

競聘會上，競聘者首先從自我情況介紹、崗位理解、個人優(yōu)勢及對未來展望進行闡述，現(xiàn)場采取一一對談交流方式進行。面試團首先對競聘者表示肯定，從專業(yè)角度和突發(fā)情況處理應(yīng)變能力等多方面等進行提問溝通，并鼓勵競聘者多學習法律知識和建筑專業(yè)知識學習，提高學習能力，德才兼?zhèn)洌岣吖ぷ鲌?zhí)行力。

本次競聘活動，營造了一個能使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機會，拓寬了公司選人用人良好的渠道，提供了一個能者上的平臺。為公司儲蓄人才提供很好的契機，助推公司高質(zhì)量人才發(fā)展建設(shè)。